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Grâce à notre culture et à nos possibilités uniques, notre organisation est un lieu où vous pouvez vous développer. Où que vous soyez dans votre carrière, nous vous aidons à faire la différence chaque jour.

Nous sommes fiers d'être une organisation fondée sur des valeurs et nos collaborateurs sont passionnément attachés à ces valeurs.

Nous avons six valeurs CLEARR qui sous-tendent notre culture et qui sont intégrées dans tout ce que nous faisons.

  • Collaboration : Unifier à travers une collaboration globale.

    Convaincus que la force et l'unité sont issues de la cohésion de notre capital humain, nous entretenons une interaction permanente entre les métiers et les structures du groupe pour le plus grand bénéfice de nos clients qui peuvent accéder ainsi à l'expertise croisée de nos auditeurs et consultants.

  • Leadership : Faire preuve de leadership dans toutes nos activités.

    Le leadership traduit à la fois une ambition et un positionnement : développer des compétences reconnues dans leur domaine pour leur valeur intrinsèque. Il s'agit pour nous d'un challenge continuellement renouvelé. Il n'est point d'excellence, sans remise en cause permanente.

  • Excellence : Promouvoir une culture cohérente de l'excellence.

    Point de convergence de l'ensemble de ces valeurs : l'excellence. Nous entretenons une culture d'excellence pour le compte de nos clients parce que nous la leur devons.

  • Agilité : Intervenir avec agilité.

    Pour apporter régulièrement les solutions les plus adaptées à nos clients, il faut faire preuve d'agilité : sortir des sentiers battus pour imaginer l'inexistant tout en respectant un cadre réglementaire. Nos auditeurs et consultants sont confrontés quotidiennement à ce paradoxe. Leurs capacités à comprendre, reformuler, faire jouer les compétences des uns et des autres, imaginer et créer sont autant d'atouts pour nos clients.

  • Responsabilité : Prendre la responsabilité de nos actions.

    Qu'y-a-t-il de commun entre un auditeur, un expert-comptable, un consultant dans telle ou telle spécialisation, un avocat et un outsourceur ? Honorer sa signature. C'est pourquoi l'intégrité est importante car elle agit comme un métronome.

  • Respect : Assurer un profond respect pour nos clients et collaborateurs.

    Nous avons un profond respect à la fois pour nos clients et pour nos collaborateurs. C'est l'une des valeurs qui caractérise fortement toute l'organisation et l'activité du groupe et qui garantit cet équilibre auquel nous tenons, entre le service au client et le temps de la respiration personnelle.